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明升体育app下载方法

Our approach goes beyond simply filling positions; it’s about finding the perfect match that benefits both the company and the candidate. 我们认识到，成功不仅仅涉及技术技能和纸上的资格. 这就是为什么明升体育app下载资格认证过程旨在确保明升体育app下载客户公司和我们所安置的专业人士的双赢局面.

不同的位置

明升体育app下载专业范围很广，包括:

1. 直接雇佣我们为公司提供适合其需求的长期专业人才.
2. 合同配售:寻求临时支持的公司, 明升体育app下载合同安排在短期内提供熟练的专业人员.
3. 夏季的临时如果双方都认为合适的话，我们提供将合同转换为全职员工的选择.

明升体育app下载专业领域

我们经验丰富的招聘团队在各自领域拥有第一手经验, 使他们能够将深厚的行业知识带到每个岗位. 我们专门为候选人安排五个关键学科:1)会计和金融, 行政的;行政的, 3)人力资源, 信息技术, 5)高管人才.

我们对人际关系的承诺

在明升体育app下载核心，我们相信持久的关系是成功招聘的基础. 我们不只是专注于填补一份工作，然后继续前进. 而不是, 我们以真诚的关怀和关注对待每一次约会，因为我们重视在成功配对后长期持续发展的联系和关系.

无论你是一家寻求分数的公司, 合同, 或者全职资源，或者专业人士为你寻找下一个职业发展, 明升体育app下载专业团队在这里为您提供更好的匹配. We’re not just about recruiting; we’re about building successful partnerships that stand the test of time.

LBMC的搜索方法使我们在应急搜索中脱颖而出，并确保您获得您和您的企业应得的专注的洞察力和敬业的承诺.

LBMC招聘流程

明升体育app下载经历很重要 - LBMC人力资源解决方案的就业顾问是经验丰富的专业人士，他们在与客户合作时采取咨询的方式. 我们汇集了一群具有不同背景和“现实世界”经验的人才, 我们招聘的学科的教育和证书. 这使我们能够更彻底地审查和预审候选人, 通过全面筛选，只向您展示最优秀的候选人.

质量网络和方法 -通过我们与田纳西州最大的金融服务公司的合作关系, 与竞争对手相比，我们有更广泛、更深入的联系基础，可以找到候选人并吸引推荐. LBMC人员配置解决方案服务方法非常实用、协作和透明. 我们有稳定性, 信誉和公认的最高水平的道德和保密声誉. 我们为您的搜索服务所带来的解决问题的能力将确保其成功. 我们还与您合作，促进您的机会和销售您的公司.

明升体育app下载客户服务是卓越的 -你可以期待我们团队强有力的沟通, 包括一些小事——你的电话和电子邮件都会及时回复! 在审计业务期间建立、沟通和重新审视期望. 您将体会到我们团队在填补您的职位方面的高度紧迫感. 你将被优先考虑.

我们招募合适的人才，让优秀的企业变得更好 -我们提供一个庞大的高素质候选人网络. 我们在专业领域的任职和工作经验使我们能够倾听您的需求并带来有价值的市场知识. 这种组合使我们能够招聘, 为明升体育app下载客户和候选人提供更好的匹配.

当您需要合同安排时，请告诉我们您的需求是什么以及何时需要帮助. 然后，我们寻找合适的人才来满足这些需求. 明升体育app下载目标是通过提供必要的资源来帮助您在关键的截止日期前完成工作，从而使您的工作更易于管理. 通过咨询师, 雇主在为特定项目获得顶尖人才的同时降低了固定成本.

合同安排-何时使用顾问

其他项目示例:

• 临时管理角色(cfo、财务总监、CIO、IT总监)
• 法务会计
• 审计准备工作，包括SOX合规
• 内部和外部财务报告，包括美国证券交易委员会文件
• 税务会计
• 预算和分析
• 帐户和解
• 破产的支持
• 会计清理
• 国际商务与税务
• 存货分析/成本核算
• QuickBooks设置/清理
• 系统实现
• 内部控制审查
• 业务流程基准，改进和设计
• 人力资源管理咨询
• IT项目/计划管理
• 应用程序/软件开发
• 业务分析
• 网络安全

LBMC差异在于倾听和理解您的业务需求, 以及使用详细的流程来帮助您确保合适的人才来适应您的机会. 我们相信明升体育app下载工作不仅仅是投递简历.

LBMC差异:

• 专业的招聘人员 在他们招聘的特定学科中具有专业知识
• 一个广阔的 候选人推荐网络 通过我们与东南首屈一指的金融服务公司之一的合作关系
• 筛选出来的候选人 提高员工的技术和文化契合度
• 具备市场知识和行业经验 咨询的方法 招募
• 有效的资格，选择和介绍候选人- 节省你的时间和金钱

技术会计顾问-财务总监/首席财务官级nw1

这位注册会计师拥有四大会计师事务所的高级经理经验，并在行业中担任了15年的职务，从助理财务总监到首席财务官, 在证券交易委员会报告要求的跨国公司.  她精力充沛，喜欢挑战，有很强的会计技术和系统技能.  她是一个敬业的顾问，将致力于任何期限的项目.

临时控制器-NW2

这位拥有会计学位，有15年从普通会计到主管的渐进会计经验. 她有Intacct的经验，并参与了Intacct的实现. 她参与了超过22家公司的整合，这些公司的规模从25万美元到1000万美元不等. 其中一些公司在被收购之前是以现金为基础的. In 2022, 朱莉决定自己去做会计顾问，以便更好地控制自己的时间和日程安排. Julie已经成功完成了LBMC 人员配备的项目. 一位前招聘经理说,  “朱莉做得很好，在这么短的时间内产生了如此大的影响.  我们很幸运能找到她。”.

拥有超过20年经验的LBMC专业顾问

拥有超过20年经验的LBMC专业顾问. 在不同行业的大型和小型公司担任实际操作的会计经理/财务总监. 流程改进、内部控制、软件实施、成本节约. 多种软件系统和高级Excel. 立即可用的.

医疗保健运营总监- mls2

医疗保健运营总监. FP&一、数据分析 & 可视化、预测 & 描述性统计，Power BI, Python, SQL，高级Excel.  建模、仪表板、新系统实现.

Sage完整的经验丰富的控制器- AM01

该专业人员是一位经验丰富的公司控制人员，具有很强的会计技术技能. 她有实施NetSuite和圣人Intacct的经验. 另外, 她在私募股权支持的公司拥有财务总监级别的经验, 包括并购和尽职调查. This candidate is based in 诺克斯维尔 but willing to travel; seeking hybrid and remote assignments.

医疗保健财务分析师- AM02

该候选人拥有金融硕士学位和高级Excel技能. 他有很强的财务建模技能和复杂的预算和预测经验. 他的工作经历包括:收入周期分析师/经理，FP&分析师和高级财务分析师. 优先考虑远程角色.

注册会计师，制造业- 2003

注册会计师，有30年以上制造业工作经验. 有丰富的库存和成本核算经验. 职位包括工厂主管、主管和财务总监. 在纳什维尔工作，可以在办公室或混合型办公室工作.

注册会计师，财务顾问- bc1

这位资源是一位注册会计师和专职LBMC财务顾问，拥有超过20年的公共和行业会计经验 . 他的优点包括出色的人际交往能力, 先进的会计技术知识以及高于平均水平的系统能力，包括强大的中级Excel. 明升体育app下载顾问很擅长做预支总账工作, 会计清理/审计准备工作及各种特殊项目. 他很快融入到项目中，总是受到客户的欢迎.

具有公共/行业经验的注册会计师搬迁到纳什维尔-DKE1

这位注册会计师的职业生涯始于一家拥有强大西海岸影响力的大型地区性公共会计师事务所，并在4岁时晋升为经理.  他为各行各业的客户提供服务，并在会计和财务报告方面打下了坚实的基础.  他在一家大型私募股权支持的初创能源公司工作，最初担任公司会计经理.  随后，他被提升为高级FP经理&摔倒了，承担了模特的责任, 预算, 对公司开发建设项目进行预测分析.  该候选人将于第四季度搬迁到纳什维尔，并在快节奏中寻求前瞻性的角色, 高增长公司.  这类候选人具有很强的战术和战略技能，并且求知欲强，是初创公司或新兴成长型公司的重要补充.

医疗保健MBA，会计和金融优势- dke2

高度积极的医疗保健会计和财务专业人士，10年的大型, 多地点私募股权投资的医疗保健组织正在寻求下一个挑战.  在进入财务运营部门之前，开始了内部审计的职业生涯.  她参与了公司的许多计划，包括领导预算改进过程, 技术会计实施项目，并领导10亿美元以上医师部门的财务报告.  目前公司在如何服务该领域的重组将限制该候选人在公司层面的继续发展, 因此她的秘密搜索.

多行业财务副总裁或首席财务官前景- dke3

这位注册会计师的职业生涯始于四大会计师事务所，为各行各业的客户提供审计服务, 包括卫生保健.  她被招募到纳什维尔最大和最复杂的私募股权支持的公司之一，在她任职期间多次晋升.  公司迅速发展，她负责监督会计和财务报告.  由于她的领导能力，她曾多次获得前雇主颁发的奖项, 培训和系统利用，以推动新业务的成功.  她一直负责一个大型财务和会计团队，并为领导层和所有者提供财务见解和战略行动计划.  一个组织的文化和人对她的下一个机会来说是最重要的.

医疗FP&一个Director-DKE4

这个医疗保健FP&一个专业人士拥有独特的战略和建模经验，以及作为一个动手的个人贡献者和领导和发展一个团队的多功能性-这是一个成长中的公司的理想组合!  他的最后一个职位是由一位前同事招聘的，这位同事后来成为了这家医疗保健初创公司的首席财务官.  尽管他了解大公司的最佳实践, 他的技能足以让初创公司制定预算, 预测, 董事会报告, KPI报告, 等. 从头开始.  在他目前的公司，管理层的变动(包括招聘他的首席财务官)促使他进行了一次保密的、有选择性的搜索.

FP&应聘者有10年以上工作经验-DC1

这个《明升体育app下载》&应聘者有10年以上的工作经验，直接向首席财务官汇报, 该候选人负责为收购和交易分析建模预期财务, 创建了一个新的预算流程，将预算流程从4个月减少到6周, 并创建了PowerBI仪表板来推动业务发展.  问题解决者，擅长创建流程以提高效率.  较强的分析能力，包括Tableau和PowerBI，并具有出色的Excel技能.  目标薪资:140美元外加奖金.

四大会计师事务所

四大会计师事务所主要服务于金融服务领域.  技术强, 不屈不挠的勤奋工作者, 创新, 并能敏锐地理解如何最好地激励和管理一个团队. 扎实的会计技术和战术知识，全面的业务头脑，加上大量的精力和热情.  喜欢与客户领导交谈, 合作制定商业计划和财务模型，让领导者了解业务的位置, 他们想去哪里, 以及他们是如何到达那里的.  目标薪资:20万美元+奖金.

完成《明升体育app下载》&执行官-DC3

完成《明升体育app下载》&有长期任职和晋升记录的高管. 在大型国际数十亿美元上市公司和私人控股公司有丰富的财务报告背景经验, 预测, 预算, 多实体环境中的整合和分析. 非常具有战略性和战术性——喜欢多元化的国际环境，并在分析方面获得经验, 报告和预算/预测允许快速产生影响.   目标薪资:20万美元+奖金.

会计经理//制造、分销、服务- lh1

拥有5年以上公共会计经验的审计经理，主要负责公共和私人制造和分销客户. 寻求从公共会计部门转到更广泛的会计角色，最好是在制造业. 有良好的发展潜力和与优秀团队一起工作的机会.

会计经理/ / 医疗保健-LH2

公共会计和医疗保健行业组合经验丰富的注册会计师目前负责管理PE支持的医疗保健汇总环境中的团队和月末流程. 这个人的动机是有机会加入一个成长中的医疗保健组织，在那里他们可以继续发展他们的领导技能.

高级会计师/ / 医疗保健-LH3

经验丰富的会计人员，有2年以上的工作经验, 经济高速增长, 多地点医疗保健组织. 负责广泛的会计活动，如管理月末结账流程, 对账, P&L分析、财务报表编制、固定资产等. 这位候选人正在寻找一个可以进入高级职位并继续成长的机会. 医疗保健行业优先考虑，但也向其他行业开放.

金融数据分析师- MDS1

商业数据分析师，会计学士学位，精通SQL, Python, 以及各种财务软件. 该候选人从公共会计开始其职业生涯，并过渡到工业数据分析职能, 这一转变揭示了他们对数据的热情. 通过自主学习和指导，他们已经发展成为一名熟练的数据工程师. 在复杂的数据项目中具有领导和与团队合作的能力, 包括Salesforce集成和SQL-to-JSON转换. 该候选人正在寻找能够通过实施技术解决方案并理解其带来的战略价值来为组织发展做出贡献的职位. 该候选人具有很强的专业能力，有兴趣与公司领导密切合作以增强报告功能. 熟悉数据分析的技术和业务方面. 该应聘者来自田纳西州查塔努加，希望基本工资在10万美元左右.

注册会计师/MBA战略和运营首席财务官 - MDS2

注册会计师，在公共，私人和私募股权拥有的组织拥有丰富的经验. 他最初的行业经验是在一家大型上市公司，专注于预算和预测. 在接下来的9年里，这位候选人的职业生涯都花在了构建外交政策上&在一家私人运输公司任职期间，他设计并实施了几个新的软件系统, 建立kpi, 并带头建立模型以推动战略计划. 他是促进公司向一家私募股权公司出售流程的关键团队成员，并成功管理了多个QoE项目, 一个漫长的尽职调查过程, 以及从母公司剥离和出售众多业务部门. 在过去的两年里，他一直担任首席财务官的职务，并提供首席财务官咨询服务, 但现在正在寻找一家中型市场公司的全职首席财务官职位，或一家大型企业公司的财务副总裁职位.

首席财务官-GS2

高水平首席财务官 为领导你的 医疗保健服务 重磅买卖&一个交易, 培育多种银行和资本市场关系, 重新谈判供应商条款, 建立和领导FP&更快更好的决策，以支持业务的有效增长. 的经验 多个银行 & 私人股本集团几次成功退出, 资本提出了, 债务重组, 组织内部的资产剥离和私有化交易产生了高达10亿美元的收入. MBA,注册会计师 & 在职业生涯早期有过公共会计经验. 有这样一位首席财务官作为你在高管层的战略合作伙伴，没有什么能阻碍你的企业在财务上健康发展

诺克斯维尔-注册会计师- wm1

诺克斯维尔-具有丰富人力资源相关经验的注册会计师，现寻求诺克斯维尔地区的实际控制职位.  非常适合寻找既能管理人力资源又能管理会计的候选人的中小型公司.  稳定的工作经历.  期望薪资11 -12万美元.

诺克斯维尔-会计专家- wm2

诺克斯维尔-会计专家可立即直接雇用或短期项目在诺克斯或布朗特县.  表现出的优势包括应付账款和利用技术改进流程/程序.  有稳定的工作经历和优秀的推荐信.  期望薪资6 - 6.5万美元.

塞维尔县-职员会计- wm3

塞维尔县-工作人员会计与老派的职业道德正在寻求一个类似的直接雇用角色与一个稳定的公司在塞维尔县.  最近的工作经历非常稳定，有持续的进步和多次晋升.  期望薪资6 - 6.5万美元.

三城(布里斯托尔/金斯波特/约翰逊市)-多个优质候选城市- wm4

三城(布里斯托尔/金斯波特/约翰逊市)-有多名高素质的候选人(从职员会计到财务总监/首席财务官级别)担任临时职位, 直接招聘, 长期的零碎机会.  行业经验包括医疗保健、房地产、制造业等.  薪水期望根据每个候选人的经验和证书以及职位的要求而有所不同.

诺克斯维尔 -经验丰富，适应性强的员工会计- wm5

诺克斯维尔——经验丰富, 适应性强的员工会计可在未来几个月内立即参与中期或短期项目.  该候选人能处理各种会计职责&L’s, 对账, 并表现出承担越来越多的责任的能力和意愿.  一份推荐信高度评价了这个人的组织能力、主动性和沟通能力.  期望薪资8.2 - 8.5万美元.

• 办公室经理
• 行政主任/行政助理
• 销售助理

办公室Manager-MAS1

这个高度组织化的, 以客户为中心的行政管理专业人士，有创业公司和大公司的经验.  在快节奏的环境中工作效率高，能够同时处理多项任务，解决问题并在紧迫的期限内完成任务.  在支持公司发展和实现公司目标中扮演重要角色方面有很强的背景. 单身汉，MS Office, QuickBooks, Concur和Dropbox.

执行官Assistant-MAS1-MAS2

这位优秀的候选人注重细节, 高度组织性，有准确有效地支持主管的记录.  能够分清责任的轻重缓急，并在截止日期前完成任务.  每月合并多个投资并提供详细报告.  为高层领导提供高层次的行政支持, 同时监督办公室的工作流程顺利进行.  单身汉，MS Office, QuickBooks, Sage和Mac OS.

人力资源经理- mas3

人力资源专家，在与主要利益相关者建立关系方面有良好的记录, 在决策中表现出良好的商业头脑, 开发详细的过程，并持续关注改进, 并在成功的组织中展示和促进人力资源职能的价值. 对人力资源的各个方面都有丰富的经验，包括招聘, 新员工培训, 福利管理, 培训, 员工关系, 遵守法律, 政策生成和员工敬业度.   学士学位，博士证书，UKG Ready, PeopleSoft, MS Office.

CHRO-MAS4

具有广泛的人力资源经验. 大量接触公共和私人医疗保健机构. 优秀的关系经理，有能力在组织的各个层面获得信任和建立信誉. 熟练处理大型多站点, 多州人力资源管理, 建立和优化人力资源组织，建立积极的员工文化. 背景包括多个大型M&一个集成, 董事会委员会支持和领导所有人力资源项目和职能，包括组织发展, 组织与团队整合, 文化推广和管理, 人才收购, 总回报, 变更计划, 重组, 以及系统实现. 学士，SHRM-CP，预算，业务，合规，薪酬 & 总回报.

• IT管理
• 项目经理
• 业务/数据分析师
• 网络工程师
• 桌面支持管理/技术人员

具有硕士学位的AI专业- cp1

该候选人是人工智能专业人士，了解如何利用人工智能进行业务. 他最近从范德比尔特大学(Vanderbilt)毕业，获得数据科学硕士学位. 该候选人在以下技术方面具有高级技能, Python, SQL, Excel, 和Power BI以及强大的金融背景. 他拥有出色的沟通技巧，对于任何希望利用人工智能实现业务成果的公司来说，他都是一笔巨大的财富.

教育

• 范德比尔特大学数据科学研究所数据科学硕士2024年5月
• 芝加哥西北大学, IL金融技术训练营证书，重点是Python, 熊猫, SQL, Scikit-learn, AWS, 可靠性, 区块链，2021年4月
• 德保罗大学德里豪斯商学院理学学士专业:金融, 辅修:房地产2020年6月

数据分析主管，拥有cp2硕士学位

强大的数据分析主管，拥有分析学硕士学位，了解如何利用数据为内部和外部客户提供结果. 这包括领导团队汇总衡量KPI的复杂数据集，并为未来的决策提供信息.  具备无可挑剔的沟通技巧，具备与高管共同构建分析解决方案的能力.

教育

• MSc in 分析 |芝加哥大学| 2021
• MSc in Management | University of Notre Dame | 2015
• 哲学学士|圣母大学| 2014

CEO-GS1

企业首席执行官 有几次成功退出 在他担任首席财务官/CEO的30多年中. He has led with outstanding strategic agility and financial acumen; positioning 私人股本拥有的零售医师服务企业 对于有机生长，M&A交易，资本筹集和最终的高多重退出最大化股东价值. 他的成功不仅体现在健康业务的增长上，他通过商业模式的重新设计，以及构建和传达企业路线图的能力，重新设想和改变了医生的做法，迅速为组织重新定位，以实现健康的结果.

CIO-GS3

工程与技术管理硕士.  35年的职业生涯，15年以上的医疗保健团队建设和领导经验.  具有构建电子病历和诊断支持工具以及支持大型付款人平台和服务的经验.  在高增长公司中成功领导执行和创新.  他的管理风格在他担任首席信息官期间能够继续管理的一长串追随者中最为明显. 他通过在病人护理层面创造的魔力和提供的解决方案来衡量自己的成功，并且知道只有当他的领导和他的团队为使命而团结一致时，这才会发生. 领导团队构建患者平台，创新和改善临床医生和患者的护理点始终是重点. 认证包括:chime认证医疗保健首席信息官, aehis认证的医疗保健信息安全领导者, chime认证的数字健康执行官.

首席运营官-GS4

领导一家私人支持的语言/物理/职业治疗多站点提供商的运营，其收入增长了110%，患者服务超过100%. 更重要的, 他是否执行了操作流程, KPI报告和发展临床医生之间的流畅性，以建立支持组织快速增长和新提供者整合的支持. 他的自上而下的战略思维和优先考虑业务的能力源于他在管理和咨询方面的成功职业生涯. 他的任务是处理紧张的政治关系, 他在高压力环境下以协商的方式解决问题方面非常熟练. 他的下一个职业变动将涉及与一个准备通过系统效率影响增长和变革的管理团队合作. 范德比尔特大学领导与组织绩效硕士学位. 认证包括:CBAP、PMP、SSGB、FACHE Fellow.

公司正在跳出常规思维，想出雇佣和留住团队成员的解决方案. LBMC的专家们最近对雇主在为团队寻找新人才时面临的挑战以及他们如何努力克服这些挑战进行了权衡.

1. 尽可能提供灵活性.

在疫情期间，越来越多的雇主允许远程工作, 很多员工已经习惯了更好的“工作生活融合”.“员工们体验到的好处是，他们可以把晚餐放进烤箱，或者把一堆衣服扔进洗衣机，然后回到电脑前完成他们的工作. 也许更有影响力的是消除了通勤, 这让人们有更多的时间专注于工作，使他们的工作更有效率. 结果是, 招聘人员越来越多地发现，如果没有远程或混合选项，一些求职者甚至不会考虑机会.

在一般情况下, 公司提供的灵活性就越大, 他们拥有的潜在候选人就越多. 如果你能提供的话, 提供远程, 为新团队成员提供混合和灵活的选择将对你的人才获取策略大有帮助.

2. 清晰地沟通并管理期望.

对于许多雇主来说，远程或混合工作根本不适合他们的大部分员工. 一些行业, 比如制造业和医疗保健, 是否存在需要在现场完成工作的角色. 对于这些雇主, 如果他们也有自己的角色，那么在工作安排中导航会特别具有挑战性, 比如行政经理或办公室经理, 谁不需要在办公室完成工作.
那么，拥有一线员工的雇主如何处理可能是混合型或完全远程的角色呢? 关键是 沟通清楚设定现实的期望，并解释你的决定背后的原因. 不同的工作安排不一定是公平的，但应该是公平的. 让你的团队成员知道为什么会帮助他们理解规则. 即使他们不同意你的决定，他们也更有可能接受它.

3. 接受一次性的要求.

如果你发现了一个非常适合你想要填补的职位的候选人，对特殊的要求持开放态度. 招聘人员发现，在招聘时，目光长远才会有回报. 在最近的一个例子中, 一家公司发现，当其他人都在办公室工作时，成功地一次性批准了潜在员工的混合时间表. 雇主不能错过候选人的技能和经验, 公司还提供了部分远程工作的选择.

花时间评估你的策略，倾听团队成员的意见. 在今天的市场上, 为您的员工提供选择可能比坚持现有的公司惯例更重要.

4. 适当地管理远程员工.

如果你有 远程工作的团队成员， 确保你的领导接受过培训，了解管理每天在办公室工作的员工与远程工作的员工的区别. 频繁的, 始终如一的沟通至关重要, 用户粘性是推动结果和留存率的必要条件. 有适当的系统将有助于确保工作正确和按时完成. 当在远程环境中雇佣一个团队成员时，在前端设定期望, 确保每个人都在船上.

5. 取下一刀切的镜头.

虽然过去两年的大部分讨论都是围绕远程工作展开的, 重要的是要记住，并不是所有的人都想在家工作. 相反，有一部分人更喜欢在办公室里工作. 有些人认识到，他们在办公室工作效率更高, 从与他人相处中获得能量, 或者因为各种原因喜欢把工作和家庭分开. 其他人也看到了接受指导的好处，并且在与管理层面对面时更容易获得晋升机会. 当你审视自己的招聘策略时，没有放之四海而皆准的方法. 这真的取决于个人.

6. 关注市场需求.

另一个值得注意的趋势是工资水平的上升. 事实上, 一位招聘人员提到，与两年前相比，会计专业毕业生的起薪增长了约20%, 另一位嘉宾分享了b级应付账款职位起薪6 - 7万美元的数据. 经验丰富的职位也要求更高的薪水.

即使是那些预算增加、有能力支付更高工资的雇主, 寻找具有一定经验水平的人才是一项挑战. 当你想要填补各个层次的职位时, 要知道市场能承受什么，然后决定你是否愿意支付.

7. 为你的团队考虑市场调整.

Employers are finding it may not be enough to look at salaries of new talent joining their organization; it’s just as important to review the current compensation of their existing teams. 一个被证明是成功的策略是，回顾有关各行业当前市场薪资的数据, 地理区域, 甚至全国范围内, 并进行市场调整以创造更好的一致性. 这些调整与年度绩效加薪是分开的，因此应加以注意.

如果你决定走这条路, 确保以书面形式记录调整，并将其作为两个单独的行项目显示, 明确部分上调是市场调整，明年不一定要上调.

8. 反思的角色.

而某些角色需要注册会计师, 仔细观察组织中各个角色所执行的实际工作是有益的. 例如, 如果这个职位需要注册会计师, 员工花多少时间做注册会计师类型的工作? 看看转移的可能性部分更多的战术, 文书, 重复的工作变成了一个不那么昂贵的角色. 通过调整工作来满足期望的薪水, 你不仅可以省钱, 还能提高保留率.

9. 保持联系.

根据 工作学院, candidates typically don’t leave a job because of money; most leave because they are unhappy with their manager/leadership or don’t see career development opportunities for themselves within the organization. 该研究所还发现，在疫情期间，员工敬业度的比例更高, 因为雇主们表现出了关心和关心，并为他们的团队提供了所需的灵活性.

当我们走出疫情时，员工敬业度下降了, 雇主不应忽视与团队保持联系. 定期沟通是建立强大文化的关键，也能提高用户粘性和留存率.